律师解答怀孕正常辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为，辞职不需要单位同意，不得克扣工资。一正常辞职。依据劳动合同法３７条的规定，员工提前３０天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其，试用期提前３天书面提出；用人单位有义结清工资并办理离职手续。二急辞。单位存在劳动合同法第３８条规定的情况，例如未缴纳社保拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。用人单位不支付工资经济补偿金的，不给办理离职手续的，员工可以申请劳动仲裁维权。法律依据华人民和劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。华人民和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法华人民和劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。温馨提示遇到法律问题，有81的当事人第一时间通过搜索与学基本法律知识了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适可靠的律师，能够降低该问题上存在的95以上的常见法律风险。